Mentions légales

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Tél.: 05.34.27.37.37

Siret : 40771179500010

APE : 4622Z

TVA : FR26 407 711 795 Edition du site internet

Responsable de publication : Bianchini International Création site internet : Brandflow Logiciel de gestion de contenu web : Isens Evolution™ Hébergeur : Orange

Crédits photos : Laurent Pagani – Mikado – Lot Clos de l’Hers – 31790 Saint-Jory

Droits d’auteur : Toute reproduction totale ou partielle du design, des textes, des photos ou des mises en page est interdite, conformément aux dispositions de l’article L. 122-4 du Code de la propriété intellectuelle.

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Index de l’égalité Femmes – Hommes

Obligation légale, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer l’index de l’égalité femmes –hommes et rendre public le score obtenu. Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85/100 doivent fixer des objectifs de progression. Celles ayant obtenu une note inférieure à 75/100 doivent définir des mesures adéquates et pertinentes de correction. Dans le cas contraire, elles seront sanctionnées financièrement jusqu’à 1% de leur masse salariale.

En tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, BIANCHINI INTERNATIONAL publie son index d’égalité professionnelle femmes – hommes.

Indic.1
40PTS
Ecart de rémunération 37

Indic.2
35PTS
Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire 35

Indic.3
15PTS
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité 0

Indic.4
10PTS
Nombre de salariées du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10

2024 INDEX (sur 100 points) 82

Objectifs 2025 de progression pour Bianchini International

Sur l’indicateur suivant, la société Bianchini International a fixé des objectifs de progression pour 2025 :

Indicateur 1 : Ecart de rémunération :
Objectif de progression : La société BIANCHINI INTERNATIONAL se fixe un objectif de progression sur l’indicateur concernant l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : perspective de réduction des écarts de rémunération afin de rééquilibrer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Pour cela, BIANCHINI INTERNATIONAL veillera à s’assurer de l’équidé dans l’attribution des augmentations salariales individuelles entre les femmes et les hommes d’une même classification.

Indicateur 3 : Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité :
Objectif de progression : BIANCHINI INTERNATIONAL se fixe un objectif de progression sur l’indicateur concernant le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité. Pour cela, BIANCHINI INTERNATIONAL étudiera la possibilité d’augmenter une salariée à son retour de congé maternité.